Franquicias


La franquicia es un sistema de colaboración contractual entre dos empresas, jurídica y económicamente independientes, en virtud de la cual una de las partes (llamada franquiciadora) cede a otra (franquiciada), a cambio de unas determinadas contraprestaciones económicas, el derecho a utilizar su marca y comercializar una serie de servicios objeto de la actividad del negocio.
El contrato comprende la cesión de marca, la transmisión del know-how (todos los conocimientos necesarios para gestionar la empresa), un asesoramiento continuado y unas contraprestaciones económicas a cambio de todo esto.

El contrato lo firman la empresa franquiciadora (la que cede la marca y el knowhow) y el franquiciado (quien crea la nueva empresa). Se trata de un contrato horizontal, los beneficios son tanto para una parte como por la otra y ambos tienen, por tanto, obligaciones que cumplir.

La empresa franquiciadora debe tener por escrito todos los pasos a realizar para montar el negocio, las recomendaciones para llevarlo a cabo y la filosofía y las formas de gestionarlas. Hay que planificar todo y asegurar que el negocio sea rentable. Pero, sobre todo, debe asesorar a su nuevo franquiciado, tanto al principio como durante el desarrollo del negocio. El franquiciado le dará dinero a cambio de todo esto, y un porcentaje de los beneficios del nuevo negocio (en ocasiones royalties). Pero su mayor obligación es la de aplicar todas las normas para la empresa franquiciadora.

Tipos de franquicia

• Ventajas e inconvenientes

El contrato

Haz una franquicia de tu empresa

Para mas información:

Video globalización

http://franquiciaexitosa.wordpress.com/

http://www.tormo-asociados.es/

http://ecyl.galeon.com/FRANQUICIADOR.htm

http://directorio.franquiciasaldia.es/

http://www.diariodelaltoaragon.es/SuplementosNoticiasDetalle.aspx?Sup=2&Id=660059

Cooperativas


 

  • Es la forma más democrática: cada socio tiene un voto independientemente
    del capital.
  • Mínimo tres personas socias y si son tres todas deben ser trabajadoras,
  • Régimen de cotización: o todos en el régimen general o todos en el régimen de autónomos,
  • Capital mínimo: 3.000 €,
  • Posibilidad de capitalizar el 100% del paro al inicio. Debe entrar como capital
    escriturado,
  • Posibilidad de cobrar la ayuda a la contratación de I + E por las mismas personas socias -4800 € -,
  • Acceso a la convocatoria anual de ayudas a Cooperativas y Sociedades Laborales,
  • Tipo del Impuesto de Sociedades-IS-del 20% con posibilidad de reducción del 50%.
  • Dotación a reservas obligatorias del 40% del beneficio

Sociedades Laborales (SLL y SAL)


 

  • Son un híbrido entre las sociedades limitadas o anónimas y sociedades cooperativas,
  • Capital mínimo: SLL € -3006 -, SAL € -60102 -,
  • Ninguna persona socia puede tener más de 1 / 3 del capital. Esto implica un mínimo de 3 personas socias,
  • Más del 50% del capital debe pertenecer a las personas socias trabajadoras,
    personas socias trabajadores cotizan al régimen general de la Seguridad Social -
    véase cuadro formas jurídicas-,
  • Posibilidad de capitalizar el 100% del paro al inicio. Debe entrar como capital
    escriturado,
  • Posibilidad de cobrar la ayuda a la contratación de I + E por las mismas personas socias € -4800 -.
  • Acceso a la convocatoria anual de ayudas a Cooperativas y Sociedades Laborales.
  • Son un híbrido entre las sociedades limitadas o anónimas y sociedades cooperativas,
  • Capital mínimo: SLL € -3006 -, SAL € -60102 -,
  • Ninguna persona socia puede tener más de 1 / 3 del capital. Esto implica un mínimo de 3 personas socias,
  • Más del 50% del capital debe pertenecer a las personas socias trabajadoras,
    personas socias trabajadores cotizan al régimen general de la Seguridad Social -
    véase cuadro formas jurídicas-,
  • Posibilidad de capitalizar el 100% del paro al inicio. Debe entrar como capital
    escriturado,
  • Posibilidad de cobrar la ayuda a la contratación de I + E por las mismas personas socias € -4800 -.
  • Acceso a la convocatoria anual de ayudas a Cooperativas y Sociedades Laborales.

 

SL y SA


En la SL necesitamos una serie de requisitos:
  • 1 socio como mínimo: en este caso se denomina unipersonal
  • Capital mínimo: SL € 3006
  • El poder de decisión depende del% de capital
  • Personas socias trabajadoras con control: régimen de autónomos
  • No hay ayudas específicas para esta forma jurídica,
  • Existe una variedad de la SL que es la Sociedad Limitada Nueva Empresa-SLNE que es mucho más rápida de constituir.

En la SA nos encontramos con estos requisitos:

  • En virtud de que el contrato es bilateral o plurilateral, supuesto que intervienen como mínimo dos personas.
  • El principal elemento del contrato social, lo constituye el capital, es decir, el elemento patrimonial constituye la principal característica del contrato social.
  • El nombre de esta especie de sociedad siempre se formará con el nombre de alguna cosa, fin objetivo, etc., seguidas de las iniciales S.A. o palabras Sociedad Anónima
  • La sociedad deberá contar al momento de la constitución con un capital suscrito mínimo 60102 €.
  • Responsabilidad limitada, es decir, los accionistas responden hasta por el monto de las acciones.

Sociedad Civil Particular


 

  • Es la unión de dos o más personas mediante un contrato privado para desarrollar una actividad,
  • Las personas asociadas que trabajen deben cotizar al régimen de autónomos de la Seguridad Social.
  • Las mismas ayudas que el Empresario o Empresaria Individual.

 

Trabajo Autónomo (Empresario Individual)


 

  • Pueden acogerse a la ayuda de trabajo autónomo-promoción del empleo autónomo.
    Este es una ayuda condicionada a una inversión inicial para la actividad y estar apuntado a el paro antes de iniciar la actividad,
  • Posibilidad de capitalizar inicio hasta el 60% de la prestación de desempleo-y el resto irá destinada a reintegrarnos las cuotas a la Seguridad Social del régimen de autónomos-

 

Particularidades de cada forma jurídica

Diferenciación empresa personalista y no personalista


Aquí nos podemos encontrar con un powerpoint en el cual se muestras las principales diferencias entre las empresas personalistas y las no personalistas:

 

dif personalista no personalista

Empresas no personalistas


Son aquellas en las que para poder realizar la actividad hay que crear otra persona jurídica pero que a efectos del mercado puede obrar igual que una persona física. Por lo tanto quien contratará, quien facturará, quien tendrá deudas y bienes será esta  nueva persona y no las personas asociadas propietarias de la empresa.
Hay una separación entre los patrimonios de los socios y socias y de la nueva persona que ha nacido: la sociedad que tendrá un patrimonio diferenciado.

Las sociedades más utilizadas son:

  • Sociedad Limitada (SL), y la Sociedad Nueva Empresa (SLNE)
  • Sociedad Anónima (SA)
  • Sociedades Laborales: Limitada Laboral (SLL) y Anónima Laboral (SAL)
  • Cooperativas (SCCL)

Empresas personalistas


Son aquellas en que se ejerce la actividad en nombre propio, y sin constituir formalmente un patrimonio distinto al de las personas que las forman. Es decir, que cuando la persona emite una factura lo hace con su nombre, apellidos y DNI-empresarios individuales-o con el CIF y denominación-en el caso de las SCP-pero siempre respondiendo con el patrimonio de las personas que integran la SCP.
Las más conocidas son:

  • Empresario Individual (EI), que es lo que se conoce de manera
    incorrecta y popularmente como: autónomo, trabajador / a autónomo, free-lance, etc.
  • Sociedad Civil Privada (SCP), que es lo mismo pero cuando son más de una persona y formalizado mediante un contrato privado.
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